3歳未満には、3歳は含まれません。
3歳のお誕生日の前日までが、3歳未満の対象です。
3歳以下の場合、4歳の誕生日の前日までが対象になります。
３歳未満とは3歳入る？
3歳未満とは
3歳未満には、3歳は入りません。
3歳のお誕生日の前日までが、3歳未満の対象です。
『未満』という言葉は、『未だ満たさず』という意味なんですね。
3歳未満は、『3歳は含まずに、それより小さい』ということになります。
『以上』『以下』とは
ちなみに『3歳以上』『3歳以下』の場合は、3歳は対象に含まれます。
- 『以上』→これを以って上である
- 『以下』→これを以って下である
なので、
3歳以上は、『3歳を入れて、そこから上(下）の数』ということになります。
じゃあ、3歳以下は、どこまでが対象なのか、ということですが。
3歳以下は、4歳の誕生日前日までになります。
例え3歳11か月だろうと、3歳以下なんですね。
ということは、
- 4歳未満＝3歳以下
- 3歳未満＝2歳以下
ということになります。
3歳未満と3歳の保育料の違い
3歳未満の子供は条件付きで無料になる
0歳から2歳までの子供たちは、住民税非課税世帯なら利用料が無償化になります。
満3歳になったら
幼稚園・保育所・認定こども園に通う場合
保育所・認定こども園
保育料が無償化になる期間は、満3歳になった後の4月1日から小学校に入学する前までの3年間となります。
幼稚園
幼稚園の場合、入園できる時期に合わせて満3歳から、小学校入学前まで無償になります。
幼稚園のお預かり保育・認可外保育施設を利用する場合
幼稚園の預かり保育
住んでいる市町村から『保育の必要性の認定』を受けられれば、お預かり保育の利用料が無償化(上限あり）になります。
認可外保育施設
住んでいる市町村から『保育の必要性の認定』を受けられれば、お預かり保育の利用料が無償化(上限あり）になります。
保育所や認定こども園を利用できない人が対象です。
『保育の必要性の認定』を受けるには、就労などの条件があります。
養育特例の対象は？
養育特例は、3歳未満と決まっているので、3歳のお誕生日の前日までになります。
3歳になったら、養育特例は終了します。
もし3歳になってから、養育特例のことを知った場合は、2年以内なら遡って申請することもできますよ。
3歳の時短勤務はどうなる？
3歳未満までの時短勤務は、企業の制度導入の義務です。
けれど、3歳～小学校就学前まで、時短勤務できるかどうかは、企業の努力義務となっているので、必ず利用できるわけではありません。
残業免除を受けるには
1か月以上1年以内の期間の中で、開始と終了の日を明確にして、開始予定日の1ヶ月前までに、書類などで申請します。
子供が3歳未満なら、何回でも請求することができますよ。
養育特例と一緒で、3歳以上小学校就学前までの間は、企業の努力義務によるところです。
子供が3歳以上になっても、勤務先によっては時短勤務の制度が利用できる場合もあります。
まとめ
『3歳未満』か『3歳以下』で、受けられるサービスは変わってきます。
また電車や飛行機に乗れる金額、飲食店の食べ放題料金など、いろんなところで金額が変わってくるので、『未満』か『以下』か要確認ですね。
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